剛出社會的應屆畢業生，一定個個想在企業界大展身手、一展抱負。不過，這兩年受到全球經濟景氣低迷、大陸人才的競爭、台灣失業率升高等大環境蕭條影響，造成了就業市場上人事供需嚴重不均衡的現象。各企業為了縮減人事成本，紛紛祭出裁員及遇缺不補等殺手，不但讓職場老鳥灰頭土臉，人人自危﹔企業界大手筆的校園徵才活動也不復往日榮景了，讓社會新鮮人在剛踏出校門、尚未進職場前，即面臨一職難求的窘境。在這波不景氣的衝擊下，新鮮人該如何應對，並從困境中殺出一條生路，順利找到第一份工作呢？不妨參照下列的職場前輩們的建議：
1. 確立目標以提升就業的穩定性：
每個人都有不同的需要，對工作也有不同的要求，若是能分析、弄清自己對職業的需求，想從工作中得到哪些收穫，就更能幫助社會新鮮人做出選擇。而確定自己的方向，選擇想投入的工作，也有助提高新鮮人就業的穩定性。
2. 改變求職態度及堅持：
社會新鮮人最好把剛進入職場的前幾年，當作是學校教育的延伸。找第一份工作時，新鮮人不該只著眼在職位及薪資福利，更應思考的是能從工作中學到什麼東西，及這份工作對於自己日後的生涯規劃是否有助益。無論學到的是專業素養、人脈關係或敬業態度，都是比薪水好壞或職位高低更重要的個人資產。
3. 不要因為所學而自我設限：
面對未來多能職工的社會，工作及職務內容不見得會要求一定要某個特別領域的畢業生才予以錄用。因此，社會新鮮人在找工作時也不要畫地自限，應該著眼在職務內容所要求的能力與本身是否相符，不要拘泥於「僅限本科系」的迷思之中。
4. 加強第二專長：
如果想在職場吃得開、走得廣、走得久，最好是培養第二、第三甚至第四專長，並且都要有一定程度的水準。具備的能力愈多愈強，愈不會被職務內容及工作條件所限制，就愈有更寬廣的發展空間。尤其是語言能力、程式設計能力、業務銷售能力及財務報表閱讀能力，更是社會新鮮人永不失業的法寶。其實，不論是社會新鮮人或是上班族，都應重視自我投資，無時無刻為職場生涯做好準備，才能彈性因應變化快速的社會。
5.就業前培養自信心：
面對就業市場的激烈競爭，新鮮人應該要充分了解自己的能力和專長，對自己的能力有信心，對於工作的選擇就能量力而為，以免 眼高手低或大才小用。此外，還建議除了本身已有的能力及學識外，不妨多方探索自己擁有哪些其他的潛在能力，如此一來，工作的可選擇性也會因此寬廣許多。
6.對薪資福利不要有過高的要求：
跟以往徵才情況不同的是，現在企業不再以優渥的薪資、頭銜與福利制度來吸引人才，而強調工作的高挑戰性及辛苦面，希望能招募到真正願意與企業一起打拼且能共體時艱的人。所以剛入社會的新鮮人其實不用太在意職稱與薪資的高低，工作中所受到的完整訓練及經驗累積，比起漂亮的職稱具有更大的實質意義。
7.用心並完整地填寫自傳及履歷表，切忌誇大不實：
求職者最好能夠完整地填寫自傳及履歷表，尤其是「應徵項目」，一定 要註明清楚，否則容易被求才企業忽略。若履歷表中誠實強調明確的求職目標、專長，並加上可以符合公司需求的說明，再附上具有職涯規劃方向與目標的自傳，不但可減少企業的疑慮，也能提高得到面試的機會。
8.面試過程注意禮儀：
在面試時穿著得體、談吐有禮，不但會讓企業有受到尊重的感覺，也會讓人直接感受你重視這份工作的心意，絕對有加分效果。
值此高失業率時代，社會新鮮人唯有檢視自身的特質與優點，確立就業的目標及方向，同時有計畫地強化競爭優勢與自信心，並慎選適合自己的工作及企業環境，才是成功對抗不景氣的重要法寶。（本文節錄自 104魅力上班族）
